亚洲城考核领导可以

by admin on 2019年9月13日

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亚洲城,关于领导,有句话是这样说的“你想领导谁,就先服务谁”。既然是服务,那考核服务质量是必要的。因此,从这个角度看,下属可以考核领导。实践中也有这样操作的,如360度领导力就包含了下属对领导的评估。

对下属而言,考核领导可以:

1,提升自身领导力。

站在领导的肩膀上,站的高,看的远。通过分析领导哪些做对了,哪些做的好,可以吸收经验,获得成长;哪些方面还可以做得更好,如果换做是我怎么做。领导没有按我想的做,可能的原因是什么。经常深入思考这类问题,可以提升批判性思考能力。未来走上领导岗位,面对相同或类似的事件,处理起来较得心应手。

2,促进上下级之间的沟通。

对领导而言,接受下属考核可以:

1,督促自我成长。

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