那什么才是一个好团队呢

by admin on 2019年7月25日

图片 1

现在所有公司都说自己公司最重要的资源是人才,而仅仅有人才,没有形成一支优秀的团队是远远不够的?人才就会如同一盘散沙什么都做不了,那什么才是一个好团队呢?如何打造一个好团队呢?

你仔细观察优秀的部队,杰出的球队他们都是好团队,他们都有这三个特点:

1. 安全感带来的团队认同

2. 通过暴露薄弱点提高战斗力

3. 可操作的共同目标

我们先来谈谈第一点

一个团队究竟是好领导重要还是团队成员更重要呢?我们先不谈这个问题,我们都知道里皮一个传奇教练,是他让恒大队脱颖而出,队员还是中国队员,但因为教练球队就变得厉害了

里皮究竟有什么秘诀呢?

1.最应该自私的项目

像足球、篮球这样的项目,如果有哪个球员只顾自己得分露脸、不和队友配合,人们就会说这个人太“独”了。但是仔细想想,“独”,其实是个理性的行为。不管统计系统怎么完善,球星在进球的时候得到的关注是最大的,你拿多少奖金、能不能拿到更值钱的合同,关键就看进球这种高光时刻。

球员个人的理性选择是只要有机会射门就应该坚决自己射门。可是对球队的整体利益来说,主教练希望你把球传给位置最好、最有把握投中的队友。这里面有个个人和集体的利益矛盾。

恒大队成功的秘诀,恰恰在于球员打的都很无私,愿意传球。

这倒不是说里皮专门擅长挑选无私的球员。里皮的能耐在于哪怕你本来很自私,他也能让你变得无私。

里皮的方法是跟队员建立“连接”

2.最好的反馈

老师给学生最好的一种反馈,是像下面这样的 ——

“XX同学,我对你有非常高的期望,我认为你完全可以做到更好。基于高标准,我在你的论文中找到了一些毛病,希望你能好好修改。”

这一招非常非常有效。最好这的反馈包含三个元素 ——

1. 你是我们队伍的一部分。

2. 我们队伍是个特殊的队伍,我们有非常高的标准。

3. 我相信你可以达到这么高的标准。

里皮和球员的交流,恰恰就满足了这三个元素。

第一点,你是我们队伍的一部分。里皮会和球员建立亲密的个人关系。他能让每个人感觉到我非常关心你。和队员除了球之外什么都谈,谈人生谈理想
—— 用现在流行的一句东北话说就是俩人“唠灵魂嗑”。

里皮特别喜欢全队一起吃饭,比赛赢了一起吃,输了更要一起吃。里皮的情感关怀无微不至,就好像是个政委。

相关文章

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

网站地图xml地图