他也喜欢和我聊天,三纲五常是主流文化的核心

by admin on 2019年6月19日

铝道网】现在的员工为何很难管理?这是现代企业较头痛的问题,也是管理者较头痛的问题。究其原因可以归结为两个方面:一方面是主流文化缺失,另一方面是管理者自身素质不高。
企业在社会之中只是一个很小的环境,而社会是一个大环境。中国是一个具有几千年文化底蕴的国家,尤其儒家思想影响非常深刻。几千年来,国家管理依托这种文化,不断的传播,从而在人们脑海中形成了深刻的影响,对人们形成了一个自然的约束力。这正是人们说起来过去的人怎么好的原因所在。如:三纲五常,这是调节国家之中君臣、父子、夫妻之间的关系起到了决定性的作用,也基本上包含了单位、家庭等人际之间相处的较基本的伦理道德标准。三纲五常是主流文化的核心。也是维护了几千年封建社会稳定的基石。进入现代后,传统文化受到了马克思主义文化的冲击,国家倡导马列主义思想的社会主义文化,在过去几十年中这种文化在中国曾经起到了积极性的作用,从而对社会人形成了普遍约束力。而进入市场经济后共-球品牌网-产主义信仰却逐渐淡化,社会主义文化也随之逐渐淡化,人们也逐渐丧失了凸显的信仰,进入了另一个貌似“百家争鸣”的新时代。这个时代较大特征是崇拜金钱,有奶便是娘。
大环境的信仰淡化和物质崇拜,是员工为什么难管的靠前个原因。另外一方面是管理者自身素质不高而难以服众。很多管理者没有信仰,没有追求,惟利是图,见利忘义、不负责任,自律性差,得过且过,消极混日子等。由于管理者自身存在这些欠缺,就不能对被管理者形成影响力与表率作用,正所谓“其身正,不令而行;其身不正,令而不从”,被管理者不愿意努力工作,不愿与管理者共同承担,不愿意接受管理在很大程度上讲也存在这方面的因素。
小环境里没有足够的带领作用和影响力量,也是员工难管的一个重要原因。综上所述,员工难管理,核心是主流文化缺失的大环境造成的,另一方面是管理者自身素质不高而导致的。要改变员工难管理的局面,需要国家和企业两手抓。大环境要弘扬一种主流文化,如目前国家大力提倡社会主义文化,小环境也要加以倡导,企业若能用此引导员工,增强全员的社会主义文化价值观,那么,就会形成对企业管理有利的环境。在此基础上再进一步抓好管理者自身建设,不断提高管理者自身素质,企业员工自然就会好管了。

小学五六年级,班里转来一名同样的脑麻痹患者,
他数学不错,算对题会很开心地笑。爱举手发言,虽说同学都笑他。
我很喜欢他,常去最后一排找他玩,看他做作业,。。。
他也喜欢和我聊天,可能因为我说话慢吧,
他妈妈和高年级的弟弟会来接他放学回家。我会很自然地回避。虽说很小什么都不懂。

作者:寇北辰2285次浏览

警察:“受害者也要去。”
家属:“她现在很难过。”

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